No existe el "trabajo de mujeres"

Cuando se trata de equidad de género en el hogar, muchos hogares son deprimentemente desiguales. Elevamos el listón del valor líquido de los hogares de tres maneras:

Cuando nos comprometamos con estos ideales, los hombres reconocerán todo su potencial en el hogar y las mujeres realizarán todo su potencial en el lugar de trabajo remunerado.

Antes de que el "neurohacking" se convirtiera en tendencia, la Dra. Regina Lark descifró cómo las "funciones ejecutivas" del cerebro impactan la gestión y organización del hogar y expuso el resultado relacionado de la distribución desigual del trabajo en el hogar. Fundó A Clear Path en 2008 para brindar apoyo físico, emocional y psicológico profesional a las personas que desean eliminar el desorden y el caos de sus vidas. Este galardonado organizador profesional certificado con base en el área de Los Ángeles y gerente senior de mudanzas acreditado ha aparecido en The Wall Street Journal, Los Angeles Times, Who What Wear y la exitosa serie de telerrealidad de A&E, Hoarders.

En su tercer libro, Trabajo emocional: por qué el trabajo de una mujer nunca se hace y qué hacer al respecto, Lark ayuda a las mujeres a librarse del trabajo emocional ofreciéndoles formas concretas de identificar y mitigar los costos del trabajo invisible, desapercibido y no remunerado de las mujeres en hogar.

Mírala hablar sobre este tema en un evento TEDx, o lee una transcripción a continuación, ligeramente editada para mayor claridad.

“Un hombre puede trabajar de sol a sol, pero el trabajo de una mujer nunca termina.” Este poema tiene 125 años. Y a mí me plantea preguntas como: ¿Qué es el trabajo de las mujeres? ¿Por qué diablos nunca se hace? ¿Y quién decidió que el trabajo tiene género?

Diga la frase "trabajo de hombres". ¿Pensaste en “aspirar”? Pero lo único que tenemos que decir es “trabajo de mujeres”... ¡y BAM! ¡Comprensión global instantánea!

Mi clienta Silvia lo expresó de otra manera. Cuando le pregunté: "¿En qué estás pensando ahora?" Ella dijo: “Necesito hornear pastelitos con mi hijo de 5 años, programar una cita para jugar, recoger los medicamentos de mi papá, poner ketchup en la lista de compras (ella sigue olvidándolo porque no lo usa), tomar Navidad, terminar un PowerPoint para el trabajo y encontrar tiempo para organizar nuestra casa desordenada, lo cual no molesta a mi esposo, así que todo depende de mí”.

He hablado con muchas mujeres cisgénero profesionales exitosas que me dicen que se sienten fracasadas en casa, incapaces de cumplir con deberes básicos que deberían asumir de forma natural, ya sabes, abordar esa larga lista de tareas pendientes que llamamos “trabajo de mujeres”. "

Y lo que impregna el “trabajo de las mujeres” es la carga mental del trabajo emocional. El trabajo emocional es en su mayor parte invisible. Es recordar, recordar, planificar, notar, anticipar... todo ello de un valor incalculable, ¿verdad?

Invaluable, pero también invisible.

Puede que seas nueva en vivir con alguien, o una mujer en la mitad de tu carrera que tiene algunos años de experiencia con niños, familia extensa, haciendo malabarismos con múltiples horarios, tratando de “hacerlo todo”.

De cualquier manera, en cualquier parte del proceso en la que se encuentre, es posible que se sienta abrumado por el volumen de trabajo en el hogar. Y aún más abrumado porque estás, o simplemente sientes que estás, haciéndolo todo tú solo.

El dolor surge cuando descubrimos que no podemos hacerlo todo a la perfección (¿quién puede?) o que simplemente no estamos a la altura de las expectativas culturales de lo que significa ser mujer.

En este momento, quiero que te des permiso y sientas curiosidad por saber por qué diablos estás haciendo tanto, todo el tiempo.

Porque esto es lo que he descubierto: así como no hay nada inherentemente femenino en una toalla sanitaria menstrual, no hay nada inherentemente "femenino" en el "trabajo de la mujer". El trabajo es trabajo, ya sea que se haga en la oficina o en el hogar.

Deseo apasionadamente poner fin a la tendencia a llamar "trabajo de mujer" al trabajo de gestión doméstica. Es hora de reinventarlo todo.

La mitología es que las mujeres simplemente son mejores en todas las cosas del hogar, orgánicamente, dentro de su ADN, o porque tienen una parte del cuerpo que les confiere tales poderes. Les concedo que al dar a luz y amamantar a un bebé, una mujer claramente tiene ventaja sobre un hombre, pero más allá de eso, la profesión de ama de casa está en juego.

Claro, hay algunos hombres que hacen este trabajo. Pero sin hijos, o en una casa llena de niños, el trabajo de ama de casa tiende a ser un esfuerzo de por vida para todas las mujeres, independientemente de casi cualquier otra cosa.

La gestión del hogar tiene dos componentes: el trabajo físico y la carga mental del trabajo emocional, definido aquí como el trabajo invisible, desapercibido, no remunerado y no escrito que realizan las mujeres en el hogar y en la fuerza laboral remunerada. Es pensar en lo que está por venir, lo que debe suceder, cómo mirar hacia el futuro para anticipar los cumpleaños, los permisos escolares, las comidas familiares, las cenas navideñas, si tenemos suficiente papel higiénico, por qué no tenemos más. ¿salsa de tomate? ¡Ahí está ese maldito ketchup otra vez!

Al dar a luz y amamantar a un bebé, una mujer claramente tiene ventaja sobre un hombre, pero más allá de eso, la profesión de ama de casa está en juego.

Es cierto que todas estas pequeñas tareas individualmente son fáciles de realizar, pero en conjunto son sumamente importantes para el funcionamiento de un hogar bien ordenado y para la felicidad familiar.

El trabajo emocional explica por qué el trabajo nunca se termina. En casa implica acciones amorosas y afectuosas con dimensiones de carga mental invisibles y millones de tareas concretas.

Volvamos a mi clienta Silvia. Un día dijo: “Regina, por fuera tengo una gran vida, pero al final de cada día me siento muy mal conmigo misma. ¡¡Miro el desorden a mi alrededor y simplemente no puedo hacerlo todo!! Mi marido y mis hijos se burlan de mí porque soy una pésima ama de casa: no puedo seguir el ritmo de lavar la ropa y no entiendo por qué siempre soy yo la que recuerda el maldito ketchup.

Entonces me volví hacia ella y le dije: “Silvia, escucha: el hecho de que tengas vagina no significa que sea todo tu trabajo”.

Betty Friedan, autora del libro más vendido de 1964, The Feminine Mystique, podría haber llamado el lamento de Silvia "el problema sin nombre". Pero después de escuchar a Silvia y a tantos otros, estoy convencido de que el problema sin nombre del siglo XXI tiene nombre, y el nombre es Trabajo Emocional.

¿Entonces qué hacemos al respecto? ¿Qué pasaría si dejáramos de etiquetarnos, juzgarnos y resentirnos? ¿Qué pasa si reemplazamos esa narrativa por una nueva? Cómo vamos a hacer esto?

En primer lugar, queremos comprender los requisitos necesarios para realizar el trabajo físico de la administración del hogar y la carga mental del trabajo emocional; ya sabes, todo lo que las mujeres (y algunos hombres) hacen en el hogar para mantener cómodos y felices a quienes las rodean.

Realizar todo el trabajo en casa requiere un conjunto de habilidades casi idéntico al de realizar todo el trabajo en un lugar de trabajo remunerado. En pocas palabras, requiere acceso a nuestra “función ejecutiva”, una parte del cerebro ubicada en la corteza prefrontal.

Las funciones ejecutivas de nuestro cerebro son las que nos trajeron aquí a tiempo hoy, nos permiten gestionar las emociones y nos permiten secuenciar, planificar y priorizar. En consecuencia, las mismas habilidades cognitivas necesarias para dirigir una empresa exitosa también se requieren para administrar un hogar exitoso.

Entonces, cuando se trata de las tareas del hogar, parece que nos hemos estado refiriendo a la parte equivocada del cuerpo.

Y, sin embargo... la expectativa cultural es que el trabajo físico y la carga mental del trabajo emocional recaerán en las mujeres. Y es debido al mito histórico de que las mujeres son mejores en este trabajo, que se las socializa para hacer el trabajo, que comienza cuando enseñamos a nuestras hijas a 'jugar a las casitas'. Entonces, cuando las mujeres se asocian con otra persona, de hecho lo hacen mejor. Dado que los hombres no están socializados como lo están las mujeres, la distribución del trabajo emocional comienza y sigue siendo desigual.

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Sabemos desde hace décadas que el llamado “trabajo de los hombres” en casa es semanal o mensual y está bien definido y termina cuando termina. De hecho, ¡ya está hecho!

Y el llamado “trabajo de mujeres” nunca se hace: el trabajo emocional, la carga mental y el trabajo físico real nunca, nunca se hacen.

A estas alturas quizás te estés preguntando (o espero que te lo estés preguntando) ¿cómo elevamos el listón para crear un mayor patrimonio familiar dentro de nuestras cuatro paredes?

Subimos el listón cuando hacemos visible lo invisible y luego nos convertimos en defensores de la “delegación radical”.

Piensa y enumera todos los componentes invisibles necesarios para cada maldita cosa que hacemos en casa para lograr la meta, como, por ejemplo, preparar pastelitos con un niño de 5 años. Hacer visible lo invisible es un paso invaluable y servirá como base para la equidad de los hogares.

Las mismas habilidades cognitivas necesarias para dirigir una empresa exitosa también se requieren para administrar un hogar exitoso.

A medida que se desarrollan las listas de tareas y lo invisible se vuelve más obvio, los animo a dar el siguiente paso: abrazar el arte y la práctica de la delegación radical.

Acuñada por la líder intelectual Judith Kolberg, la delegación radical es el nuevo camino a seguir. La delegación, tal como la entendemos, dice que el trabajo lo realiza la persona más adecuada para la tarea. Dado que las mujeres son tradicionalmente criadas para realizar tareas domésticas, no es justo ni equitativo que la mayor parte del trabajo doméstico recaiga en ellas.

La delegación radical es delegar para hacer el trabajo, ¡porque es necesario hacerlo! Es trabajo del cerebro, no de la persona. No se basa en quién es mejor en eso. Se basa en el hecho de que es necesario hacerlo, seas bueno en ello o no. Cuanto antes nos demos cuenta de esto y hagamos algo para cambiarlo, antes las mujeres se sentirán aliviadas de su culpa, ansiedad, frustración y vergüenza. La delegación radical conducirá a mejores relaciones, a hogares que funcionen mejor y, me atrevo a decir, a un cambio de paradigma. La delegación radical es esencial para una verdadera equidad social y de género.

Funciona para una amplia gama de hogares: ya sean heterosexuales o queer, los hogares con uno o dos (¡o más!) adultos pueden volverse más equitativos. Las investigaciones muestran que los hogares, independientemente de su composición de género, están negociando estas tareas con éxito. Tienen que hablar de la división del trabajo doméstico: el trabajo es el trabajo y no está dividido por género. Las investigaciones también muestran que los hombres solteros saben cómo cambiar un rollo de papel higiénico, las mujeres solteras pueden cambiar el aceite de su automóvil y las personas solteras pueden recordar cuándo comprar el ketchup.

Si un hombre puede trabajar de sol a sol, el trabajo emocional explica por qué el trabajo de una mujer nunca termina.

Pero aquí está la cuestión: el trabajo emocional no requiere falda, lápiz labial o sostén. Es sólo trabajo. Cuando hacemos muy visible el trabajo invisible del trabajo emocional (deslumbrante, de hecho); Ponle un gran lazo rojo alrededor y llámalo como es: Trabajo. Entonces tenemos la oportunidad de compartir el trabajo en casa de manera más equitativa y en una verdadera asociación con el otro adulto en la sala.

Reimagino un mundo en el que los hombres poseen un sentido de agencia y tienen acceso a sus propias capacidades en el hogar y con el trabajo emocional, el cuidado de los niños y la economía del cuidado, durante mucho tiempo dominio de las mujeres; es hora de alterar esta narrativa particular.

Imagínese el tipo de culturas que esto crearía. Culturas que no tienen más del 43 por ciento de matrimonios que terminan en divorcio, que ven familias más intactas, más paridad corporativa debido a redes de seguridad mejoradas y una igualdad de género más sólida en general. Porque cuando podamos identificar la equidad de género en casa, también podremos reconocerla en el lugar de trabajo remunerado.

En palabras de Eve Rodsky, autora del best seller Fair Play, “En última instancia, debemos invitar a los hombres a ejercer todo su poder en el hogar para que podamos liberar a las mujeres a su pleno poder en el mundo”.

El trabajo del hogar es simplemente un trabajo que debe realizarse. Nada más y nada menos.

Lo que hace que uno sea mejor o peor es una cuestión de función, no de género. Cuando salgas de aquí hoy, ¿cómo planeas alterar la narrativa en tu hogar? Sé que quieres. Les deseo coraje y fuerza mental y moral para aventurarse, perseverar y resistir el miedo y la incertidumbre. Te deseo equidad. Y te deseo amor. Gracias.

Hasta la próxima:

La democracia estadounidense se encuentra en un peligroso punto de inflexión: desde la desaparición del derecho al aborto hasta la falta de equidad salarial y licencia parental, pasando por el aumento vertiginoso de la mortalidad materna y los ataques a la salud trans. Si no se controlan, estas crisis generarán brechas más amplias en la participación y representación política.Durante 50 años, la Sra. ha estado forjando el periodismo feminista: informando, rebelándose y diciendo la verdad desde primera línea, defendiendo la Enmienda de Igualdad de Derechos y centrando las historias de los más afectados. Con todo lo que está en juego por la igualdad, estamos redoblando nuestro compromiso para los próximos 50 años. A su vez, necesitamos tu ayuda,ApoyoEM . hoy con una donación, cualquier cantidad que sea significativa para usted.Por tan solo $5 cada mes, recibirá la revista impresa junto con nuestros boletines electrónicos, alertas de acción e invitaciones a eventos y podcasts de Ms. Studios..Estamos agradecidos por su lealtad y ferocidad.